見限られる上司の特徴

・人の話を最後まで聞かない
・アドバイスや指摘が的外れだと部下が感じている
・他の社員の前で注意する（注意される部下のプライドを傷つける行為）
・部下のレベルを理解しておらず、レベルが低すぎる（高すぎる）事を指示してしまう
　※レベルが高すぎることでもできてしまうのは元々その人がレベルが高い人であったか天才かのどちらかであり、凡人の指導方法としては誤りである
・客や上のことばかり気にしていて、部下のことに無関心
・現実と乖離した正論を強弁する
・上司の仕事への周りの評価が低く部下自身疑問を抱いている